Содержание
Бизнес-завтрак Зарплата.ру в Омске: способы нематериальной мотивации сотрудников | НГС55
Все новости
Осквернил георгиевскую ленту — 5 миллионов штрафа: новости СВО за 20 декабря
22.12.2022 — сакральная дата? Изучаем, что красивое сочетание цифр принесет разным знакам зодиака
Жар ощутили даже в соседней деревне. Как взорвался газопровод, по которому идет топливо в Европу
В Минздраве прокомментировали загруженность детских поликлиник Омска
В феврале начнут частично перекрывать Ленинградский мост
В Чувашии произошел взрыв на газопроводе, по которому идет топливо в Европу. Погибли три человека
Экономия на колесиках: история женщины, которая переехала жить в легковушку, чтобы не платить за аренду и коммуналку
Температура резко поднимается до 38–38,5 градусов. Чем опасен грипп, которым сейчас все болеют
Последний «король пиратов»: как 60-летний электромонтажник стал легендой Рунета
В Омске стал хуже ходить городской транспорт из-за болезни водителей и кондукторов
В Омске продолжает расти заболеваемость ОРВИ: начали заражаться медики
Грозит ли рублю новый обвал? Отвечают экономисты
«Хорошие сапоги, надо брать»: проверьте, так ли хорошо вы знаете «Служебный роман», как вам кажется
BMW, медицинский костюм и золотой крест: омичи рассказали, какие подарки хотят получить на Новый год
«У меня топор из спины должен торчать?» История 30 лет безнаказанного насилия в семье прапорщика
У семи из десяти пациентов с симптомами ОРВИ выявляют грипп: как растет заболеваемость в России
Рубль падает к доллару и евро уже второй день подряд.
Что происходит?
Девушку, прославившуюся фразой «Нет вобле», оштрафовали за дискредитацию армии
В Омской области из-за ОРВИ на карантин закрыли 30 школ
Уволились и поехали жить в деревню. Как городская семья открыла для себя самое красивое село России, ответив на вакансию
Под Омском спасателям пришлось вырезать тело пассажирки из смятой иномарки
Перед горсоветом установили новые светофоры: на перекрестке образовался затор
Новая ледовая арена Омска стала одним из важных проектов мобильного оператора в 2022 году
Сменила документы и вышла замуж за отца. Четыре свадьбы и суд, который признал браки недействительными
В Омской области похоронили ефрейтора, погибшего после ранения в СВО
Топ-5 иномарок по цене «Лады-Гранты»: есть даже полноприводный кроссовер японской сборки
«Деньги просто ушли на другой счет»: жены участников СВО — о невозможности получить выплаты
Заявления на новое детское пособие начнут принимать уже на следующей неделе.
Кому из родителей готовиться?
Товары на развес, тара любого объема и пробники: чем удивил омичей магазин моющих средств и личной гигиены
Сладкие и без косточек: как правильно выбрать мандарины
«Мы выгрызли победу»: как четыре омича, получив инвалидность, не сдались и стали футболистами на колясках
Начали выезд с победы: омский «Авангард» по буллитам обыграл «Салават Юлаев»
В Кремле прокомментировали вопрос о двухлетней срочной службе: новости о СВО за 19 декабря
Путин утвердил нового прокурора Омской области. Что о нём известно?
Омский «Авангард» выменял у ЦСКА защитника, который выигрывал олимпийское золото
В Омской области провели газ в восемь сёл и деревень (Тевризского и Тарского районов пока нет)
На должность ректора ОмГУ утвердили Сергея Замятина
В Большеречье начала работу официальная резиденция Деда Мороза в Сибири
Откуда этот привкус? Оказывается, стюардессы не пьют чай и кофе на борту. Теперь и вы не будете!
Все новости
Начать утро собравшимся предложили с мозгового штурма за чашечкой кофе.
Командам выдали бумажные деревья, каждый листочек которых символизировал одну из функций сайта по подбору персонала. Задачей участников было оставить полезные, по их мнению, возможности, а также расширить список предложенных функций собственными. Ведь кому, как ни HR-менеджерам лучше других знать, как должен выглядеть удобный и эффективный интернет-помощник в подборе кадров! Игра заинтересовала абсолютно всех. Собирая недостающие «листья», гости смогли обсудить с коллегами проблемы, с которыми сталкиваются в работе, а также вместе придумать, с помощью каких функций сайта их можно было бы решить.
Поделиться
19 июля в Омске состоялся бизнес-завтрак для HR-менеджеров на тему «Как повысить мотивацию сотрудников, не повышая заработную плату?». Организатором мероприятия выступил рекрутинговый портал Зарплата.ру, который уже не в первый раз проводит подобные встречи, где специалисты в сфере работы с персоналом могут получить новые знания и обменяться опытом. Профессионалы узнали больше о подборе персонала с Зарплата.
ру, и под руководством бизнес-тренера Дмитрия Устьянцева выявили новые и интересные способы мотивации сотрудников.
IT-менеджер проекта Зарплата.ру Юлия Соловьева рассказала о полезных изменениях для работодателей на сайте: навигация для пользователей стала еще более удобной, а также множество изменений появилось на главной странице. Кроме того, Юлия отметила, что «для нас такие мероприятия – это уникальная обратная связь, возможность получить какие-то пожелания, просто познакомится и пообщаться с непосредственными пользователями сайта и узнать, какие инструменты будут востребованы при подборе персонала в том или ином регионе». И собранные во время мозгового штурма пожелания омских HR-специалистов о функциях портала также будут учтены и, вполне вероятно, какие-то из них воплотятся в жизнь.
Поделиться
Руководитель группы продаж Зарплата.ру в Омске Валентина Курило рассказала о возможностях подбора персонала с Зарплата.ру, а также затронула очень актуальную тему о «сложных» вакансиях.
Она поделилась полезными советами для работодателей, как их «закрыть»: как при помощи Зарплата.ру можно заставить вакансию работать таким образом, чтобы на нее было много откликов и при этом они шли от подходящих соискателей. Представленная тема оказалась очень актуальной.
Поделиться
«Судя по тому, что наши гости ушли с улыбками на лицах, множеством записей в блокнотах и бесконечно говорили нам спасибо, я думаю, им все понравилось», – поделилась Валентина. Также собравшимся предложили воспользоваться специальными предложениями по размещению вакансий на сайте Зарплата. ру. Каждый смог выбрать пакет услуг, который оптимально подходит под конкретную ситуацию и поможет добиться максимального эффекта.
Поделиться
Кристина Живец, мебельная сеть «Алеся»: «Мне удалось пообщаться с коллегами, поговорить о проблемах в поиске персонала, уже подобрала для себя оптимальное предложение по размещению на сайте. Хотелось бы также отметить, что Зарплата.ру является большим подспорьем в поисках квалифицированного персонала для нашей компании».
Поделиться
Самой же увлекательной частью бизнес-завтрака, пожалуй, стал мастер-класс бизнес-тренера Дмитрия Устьянцева «Как повысить мотивацию сотрудников, не повышая заработную плату?». Работая в командах, гости мероприятия должны были придумать действенные способы нематериально мотивации работников. Обсуждение проходило в игровой форме, так что все участники увлеклись и с большим азартом выполняли задания.
Поделиться
Дмитрий Устьянцев, эксперт по коммуникативным и управленческим навыкам, бизнес-тренер: «Тема представленного мастер-класса вызвала живой интерес у собравшихся. Во-первых, она сама по себе актуальна в условиях сегодняшней «сжимающейся» экономики. А, во-вторых, здесь собралась именно целевая аудитория, которая сможет все полученные рекомендации и инструменты применить на практике – внедрить на своих предприятиях. То есть получилась глубокая проработка материала, а гости бизнес-завтрака теперь владеют действенными инструментами для мотивации сотрудников».
Поделиться
Заключительной частью мастер-класса стало составление списков наиболее эффективных способов мотивации персонала. Каждая команда представила свой набор инструментов, а лучшие из них определялись всеобщим голосованием.
Поделиться
Программа завершилась вручением подарков самым активным участникам завтрака. Также памятные призы получили все участники команды-победительницы по итогам мастер-класса.
Поделиться
Наталья Конторина, консалтинговая компания «Управляющие технологии»: «Очень позитивное и, главное, продуктивное мероприятие. Знакомство с интересными, новыми людьми. Также смогли найти и выбрать для себя полезные инструменты для мотивации сотрудников. Больше всего из представленного сегодня списка нам приглянулись оценка по результатам работы и «деньги в шарике». Постараемся ввести такую практику поощрения сотрудников в своей компании».
Поделиться
На правах рекламы
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Бизнес-завтрак от Зарплата.
ру: повышаем эффективность | НГС70
Менеджер продукта Зарплата.ру Юлия Соловьева подготовила для томских HR-специалистов краткую лекцию о том, как достичь максимального эффекта от использования технических возможностей обновленного «Личного кабинета» на портале. Увеличить количество откликов от соискателей теперь стало возможно при помощи функции «Обновление вакансии», которая позволяет удерживать публикации на виду у соискателей. В разделе «Статистика» стал доступен мониторинг текущего состояния вакансии – учет количества просмотров и откликов.
— Мы не останавливаемся на достигнутом и принимаем активное участие в дополнении и переработке разделов сайта, — рассказывает Юлия. – Организация бизнес-завтраков для нашей команды является отличной возможностью как обратной связи с рекрутерами, так и способом понять, что и как необходимо улучшить на портале Зарплата.ру
Поделиться
18 августа в томском «Дворце торжеств» проект Зарплата.ру организовал для местных HR-специалистов бизнес-завтрак «Уловки соискателей.
Как распознать некомпетентность собеседника».
В непринужденной обстановке HR-специалисты смогли познакомиться с представителями портала Зарплата.ру, и узнать об улучшенных сервисных возможностях сайта. Команда подготовила для приглашенных участников бизнес-завтрака тренинг по работе с резюме и рассказала, какие приемы следует использовать, чтобы повысить качество проведения собеседования.
Руководитель региональной группы продаж Зарплата.ру Светлана Ожогина подробно рассказала гостям бизнес-завтрака о возможностях платного и бесплатного размещения вакансий на сайте, а также поделилась рекомендациями по привлечению соискателей при помощи различных каналов поиска.
Поделиться
Бизнес-тренер Мария Тарабыкина рассказала на какие хитрости идут соискатели, чтобы получить желаемую должность. Практика показывает, что для HR-сообщества тема весьма актуальна, поскольку большинство соискателей, так или иначе стараются приукрасить свое резюме. В первой части своего выступления Мария Тарабынина поделилась с HR-специалистами советами, как выявить уловки соискателя в резюме и получить реальную информацию о кандидате.
Мария Тарабыкина предложила рассмотреть процесс собеседования с точки зрения психологии. Бизнес-тренер указала на конкретные психологические приемы, при помощи которых HR-специалист может вывести своего собеседника «на чистую воду».
Поделиться
В качестве обмена опытом Мария Тарабыкина предложила HR-специалистам небольшую интерактивную игру, которая позволила применить на практике методы защиты от манипуляции на собеседовании. Гости с удовольствием участвовали в эксперименте, активно делились навыками и задавали вопросы бизнес-тренеру.
Поделиться
— Чтобы принять или не принять человека на вакантную должность, необходимо проделать очень сложную работу, с которой рекрутер сталкивается каждый день, — рассказывает Мария. – Эйчару необходимо не только правильно составить описание вакансии, для того, чтобы к вам обращались нужные люди, но и грамотно составить портрет соискателя. Я надеюсь, что все те менеджеры, которые сегодня здесь собрались, получают удовольствие от своей работы и надеюсь, что все те методики, которые мы обсудили, помогут не только в работе, но и в личной жизни.
Поделиться
В завершение бизнес-завтрака самые активные участники встречи получили фирменные подарки от Зарплата.ру. Также организаторы учредили и специальный приз для HR-специалистов, чей столик был признан наиболее энергичным – все они получили сертификат «Премиум» вакансий на неделю и скидку на покупку любой новой услуги портала.
Поделиться
Елена Пахомова, руководитель отдела продаж агентства недвижимости «Арбат» г. Томск: « Бизнес-завтраки – это новый формат, очень креативный, интересный, он будет привлекать работодателей в качестве клиентов портала и повысит эффективность работы НR-менеджеров».
Поделиться
Ольга Капелюшник, Филиал Хоум кредит энд финанс банк г. Томск:
«Эйчары — это такие люди, которые постоянно развиваются. Это наша работа, мы этим живем и если мы находимся не на рынке, мы выпадаем, и начинаем находиться вне профессии. Бизнес-завтраки — это точно полезно. Интересен в первую очередь сам формат: это общение со своим сообществом и обмен опытом».
Поделиться
На правах рекламы
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Новости РЎРњР?2
Новости РЎРњР?2
Специальность «Бизнес-администрирование» в Университете Рутгерса — Нью-Брансуик
Найти школы рядом с
Специальность «Бизнес-администрирование и менеджмент» является частью программы «Бизнес, менеджмент и маркетинг» в Университете Рутгерса — Нью-Брансуик.
Здесь вы узнаете больше о специальностях, в том числе такие подробности, как количество выпускников, предлагаемые степени, этническая принадлежность студентов, средняя заработная плата и многое другое. Мы также включили подробную информацию о том, как Rutgers New Brunswick занимает место по сравнению с другими колледжами, предлагающими специальность в области делового администрирования.
Перейдите непосредственно к любому из следующих разделов:
- Доступные степени
- Рейтинги
- Популярность
- Прибыль
- Студенческий долг
- Студенческая демография
- Связанные специалисты
.
даты начала, перевод кредитов, доступность финансовой помощи и многое другое, связавшись с университетами, указанными ниже.
РЕКЛАМА
| Посетите сайт | Бакалавр делового администрирования Получите управленческие и управленческие навыки, которые вы сможете использовать на протяжении всей своей карьеры в Университете Южного Нью-Гэмпшира. Наша программа бизнес-степени направлена на подготовку квалифицированных специалистов, которые могут применять проверенные лидерские навыки в различных ролях. |
| Посетите сайт | MBA Когда вы идете на онлайн-программу MBA в Университете Южного Нью-Гэмпшира, вы принимаете решение получить степень, которая подходит как для вашей профессиональной, так и для личной жизни. |
Степени делового администрирования и управления, доступные по адресу Rutgers New Brunswick
- Степень бакалавра в области бизнес -администрирования
Rutgers New Brunshic администрация.
В частности, по данным College Factual, она заняла 128-е место из 1630 школ. Он также занимает 5-е место в Нью-Джерси.
Популярность делового администрирования в Rutgers New Brunswick
В течение 2020-2021 учебного года Университет Рутгерса в Нью-Брансуике присвоил 298 степеней бакалавра в области делового администрирования и управления. Благодаря этому школа заняла 281-е место по популярности среди всех колледжей и университетов, предлагающих эту степень. Это на 8% больше, чем в предыдущем году, когда было вручено 277 степеней.
Сколько зарабатывают выпускники бизнес-администрирования Rutgers New Brunswick?
Заработная плата выпускников делового администрирования со степенью бакалавра
Средняя зарплата студентов делового администрирования, получивших степень бакалавра в Rutgers New Brunswick, составляет 54 501 доллар. Это отличная новость для выпускников программы, так как эта цифра выше, чем в среднем по стране (41 334 доллара США) для всех получателей степени бакалавра делового администрирования.
Заработная плата выпускников программы делового администрирования со степенью магистра
Выпускники магистерской программы делового администрирования в Rutgers New Brunswick получают среднюю зарплату в размере 105 618 долларов США. Это лучше, чем средний результат, поскольку средняя зарплата всех выпускников делового администрирования со степенью магистра составляет 63 566 долларов.
Сколько студенческих долгов имеют выпускники делового администрирования Rutgers New Brunswick?
Студенческий долг выпускников факультета делового администрирования со степенью бакалавра
Получая степень бакалавра в Rutgers New Brunswick, студенты делового администрирования занимают в среднем 24 496 долларов в виде студенческих кредитов. Это не так уж плохо, учитывая, что средняя долговая нагрузка всех получателей степени бакалавра делового администрирования по всей стране составляет 26 545 долларов.
Типичный размер студенческой ссуды для студента бакалавриата, обучающегося по программе делового администрирования в Rutgers New Brunswick, составляет 245 долларов в месяц.
Связанные программы
Узнайте о других программах, связанных с бизнес-администрированием и менеджментом, которые могут вас заинтересовать.
РЕКЛАМА
| Посетите сайт | MS in Management Современные менеджеры должны обладать универсальным набором навыков. Они являются сторонниками бренда организации, а MS управляют и развивают лучшие таланты. |
Разнообразие студентов делового администрирования в Rutgers New Brunswick
Взгляните на следующую статистику, касающуюся состава специальностей делового администрирования в Rutgers University — New Brunswick.
Подходит ли вам Rutgers New Brunswick?
Программа бакалавриата Rutgers New Brunswick Business Administration & Management
Программа делового администрирования Rutgers New Brunswick получила 298 бакалавров в 2020-2021 гг. Около 48% этих степеней достались мужчинам, а остальные 52% — женщинам.
В следующей таблице и диаграмме показана этническая принадлежность студентов, недавно окончивших Университет Рутгерса в Нью-Брансуике со степенью бакалавра делового администрирования.
| Этническая принадлежность | Количество студентов |
|---|---|
| Азиат | 93 |
| Черный или афроамериканец0036 | 5 |
| Hispanic or Latino | 24 |
| White | 123 |
| Non-Resident Aliens | 44 |
| Other Races | 9 |
| Related Специальность | Выпускники | ||
|---|---|---|---|
| Управление персоналом | 601 | ||
| Финансы и финансовый менеджмент | 381 | ||
| Управляющие науки и количественные методы | 188 | ||
| Учет | 146 | ||
| Маркетинг | . для статистики образованияПодробнее о наших источниках данных и методологиях. сообщите об этом объявлении Избранные школы
Poets&Quants для старшекурсников — Rutgers Business SchoolЛучшие бизнес-школы Poets&Quants Натан Аллен По любым вопросам обращайтесь к нашему генеральному менеджеру. Профиль обновлен: 14 января 2022 г. Школьные данные30254: годы новичка Международный : 13% Меньшинство : 12% Студенты колледжа первого поколения : 28% Уровень принятия : 46% 9000 5353353. САТ : 46% 9000 53535335344464: 46% 9000 9666: 460966: 966: 6: 66: 4000 966: 4000 966: 4000 966: 4000 966: 6: 4000 9000 69 . Средний ACT : 32 Средний средний балл : 3,91 Десять лучших в классе HS : 41%** *Общая стоимость обучения и сборы за последний выпускной класс. Это не включает книги, комнату или стол. ** Десять лучших в классе HS — это процент учащихся, окончивших среднюю школу и вошедших в первую десятку процентов своего класса. *** Пожалуйста, обратите внимание, что эта статистика предоставляется только по специальности бизнес-школы, когда это возможно. Бизнес-школа Rutgers в Нью-Брансуике заняла 41-е место в нашем рейтинге в этом году. B-школа отстала всего на одну позицию по сравнению с прошлым годом: уровень приема составил 47,56%, а средний балл SAT составил 1371 9.0005 Хотя эти статистические данные относительно соответствуют прошлогодним, бизнес-школа Нью-Брансуика пострадала от результатов трудоустройства. Около 77,21% выпускников 2020 года трудоустроились на полную ставку в течение трех месяцев после выпуска, что почти на 20% меньше, чем в прошлом году, вероятно, из-за воздействия пандемии на экономику. Результаты стажировки остались стабильными: 78,70% прошли стажировку по бизнесу до выпуска, что на 0,10% больше, чем в прошлом году. Несмотря на снижение показателей трудоустройства в бизнес-школе в этом году, бизнес-школа Rutgers Business School в Нью-Брансуике по-прежнему предлагает хорошее бизнес-образование на уровне бакалавриата, которое характеризуется обширной карьерной подготовкой и активными внеклассными мероприятиями. БОЛЬШАЯ ПОДГОТОВКА К КАРЬЕРЕ Студенты бизнес-школы Rutgers Business School — New Brunswick могут выбрать одну из следующих специальностей: бухгалтерский учет, бизнес-аналитика и информационные технологии, финансы, лидерство и менеджмент, маркетинг и управление цепочками поставок. Одним из ключевых отличий образования Rutgers является программа, которую оно предлагает студентам для получения необходимой подготовки и ресурсов для выбранной ими карьеры. «Дорога на Уолл-Стрит» — яркий тому пример. Программа расширяет отраслевые знания и навыки прохождения собеседований для студентов, намеревающихся сделать карьеру на Уолл-стрит, посредством интенсивного обучения и поддерживающего наставничества. Студенты получают доступ к комплексным курсам по корпоративным финансам, финансовому моделированию и оценке и многому другому. Кроме того, программа включает индивидуальные консультации по выбору работы, созданию сетей и общей подготовке к собеседованию, а также подбор наставников из числа коллег и выпускников. Бизнес-школа недавно разработала более обширные карьерные программы, чтобы добавить их в список «Дороги», включая программу «Дорога в Силиконовую долину» и программу «Дорога к консалтингу». Эти типы программ предлагают студентам бакалавриата по бизнесу уникальную возможность, по сути, выбрать «ускоренный» путь к получению работы в выбранной ими карьере. РАЗНООБРАЗНЫЕ ВНЕУЧЕБНЫЕ ЗАНЯТИЯ Бизнес-образование Rutgers — New Brunswick предлагает учащимся ряд возможностей пополнить свои знания в классе и получить реальный опыт. Например, ежегодный конкурс кейсов FanTAXtic, спонсируемый Deloitte Tax, дает студентам представление о мире бухгалтерского учета и аудита. Учащиеся-конкурсанты участвуют в моделировании тематического исследования и представляют свои решения группе специалистов Deloitte по налогообложению. «Я участвовал в конкурсе налоговых дел, спонсируемом Deloitte Tax, и профессор Почесчи был советником факультета», — сказал нам один из выпускников 2018 года. The Hult Prize @ Rutgers — еще один яркий пример внеклассной программы, которая дополняет образовательный опыт в Rutgers. Программа представляет собой партнерство с Организацией Объединенных Наций, которое позволяет студентам использовать свои знания в области бизнеса для решения реальных проблем. В этом году учащимся предлагается «превратить еду в средство перемен». «Премия Халта в Rutgers позволила мне общаться как с профессорами, так и со студентами», — сказал один из выпускников 2018 года. «Программа продемонстрировала прикладные концепции, которые студенты изучают в классе, к реальным проблемам. Способность Рутгерса поддержать эту программу — и даже упомянуть об этом в письме о приеме нового класса в этом году — примечательна и почетна». B-школа также включает более 20 различных студенческих бизнес-организаций, от предпринимательства до общественных работ. Одна из последних групп разработала блокчейн-хаб для обучения и создания новых способов использования востребованной технологии. Выпускники оценивают возможности внеклассных занятий в бизнес-школе Рутгерс относительно хорошо, давая бизнес-школе Нью-Брансуика средний рейтинг 8,3 за ее способность развивать и улучшать свои навыки в бизнесе. В целом бизнес-школа Rutgers Business School в Нью-Брансуике больше всего подходит тем, кто намерен сделать карьеру, на которую они настроены. Благодаря обширной программе подготовки к карьере в бизнес-школе и разнообразным внеклассным мероприятиям вы будете на пути к получению работы своей мечты. Выпускники говорят: «Благодаря различным бизнес-курсам я участвовал в нескольких проектных работах, которые дали мне высокий уровень понимания бизнеса и, что более важно, знакомство с работой в командной / проектной среде и тем, как выступить перед большой аудиторией». |
.
Если школа не отслеживает эту статистику отдельно, предоставляется общеуниверситетская статистика.
«Это был такой жизненный опыт. Мне нужно возглавить группу из четырех человек и научиться профессионально соревноваться. Я смог построить такие прочные связи с моей командой и профессором. В итоге я устроилась в компанию своей мечты еще до окончания учебы. Я не могу больше поблагодарить их за опыт и руководство профессора».
